Camera di Commercio Chieti Pescara

Unioncamere e ANPAL nei giorni scorsi hanno pubblicato il BOLLETTINO ANNUALE 2023 sui fabbisogni occupazionali espressi nell'anno dalle imprese. La Camera di commercio Chieti Pescara pubblica i dati regionali e delle due province di competenza territoriale, Chieti e Pescara. 

Quali sono i principali dati riportati nei bollettini regionale e provinciali?

In Abruzzo nel 2023 prosegue l'andamento positivo della domanda di lavoro programmata dalle imprese, iniziato nel 2022 dopo gli anni 2020-2021 caratterizzati dalla crisi pandemica. 

In Abruzzo il numero di imprese che hanno programmato di effettuare assunzioni passa da 114.050 nel 2022 agli attuali 116.720. Il miglioramento degli indicatori regionali di Excelsior è in sintonia con i principali indicatori del mercato del lavoro nazionali di Excelsior nonché quelli rilevati dall'ISTAT, che nel settembre del 2023 segnalano un incremento del tasso di occupazione (+0,2 punti rispetto al settembre 2022). 

La provincia di Chieti passa da 32.270 entrate nel 2022 a 33.890 nel 2023 (+1.620) mentre la provincia di Pescara scende da 27.280 a 26.480 (-800). 

Tra le imprese con dipendenti, quelle che hanno programmato di effettuare assunzioni sono il 64% del totale, percentuale leggermente superiore (62%) con quella rilevata lo scorso anno (dato Abruzzo). 

Alla crescita della domanda di lavoro si affianca però una maggiore difficoltà delle imprese nel reperire i profili desiderati, che nel 2023 interessa il 47% delle entrate programmate, crescente rispetto al dato del 2022 (45%). 

I settori che hanno previsto più entrate in regione e in provincia nel 2023 (in valore assoluto):

• Servizi di alloggio e ristorazione, servizi turistici: Abruzzo 27.890, Chieti 6.240, Pescara 5.660
• Costruzioni: Abruzzo: 15.880, Chieti 3.890, Pescara 2.860
• Commercio al dettaglio, all'ingrosso e riparazione di autoveicoli e motocicli: Abruzzo14.350, Chieti 4.270, Pescara 4.200
• Servizi culturali, sportivi e altri servizi alle persone: Abruzzo 7.230, Pescara 2.190
• La provincia di Chieti si distingue per maggiori entrate per le Industrie metalmeccaniche ed elettroniche (4.360) e Altre industrie (3.190);
• La provincia di Pescara si distingue per Servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone con 2.680 entrate. 

I settori regionali con maggiore difficoltà di reperimento sono le industrie del mobile e costruzioni (61%), Industrie fabbricazione macchinari e attrezzature e dei mezzi di trasporto con il 57%, i Servizi informatici e delle telecomunicazioni con il 56%, le industrie tessili, dell'abbigliamento e calzature con il 55%. 

Tra le indagini contenute nel report si segnala che: 

• Le Imprese che effettuano formazione con corsi per i propri dipendenti nel 2023 sono pari al 24% del totale, in linea con dato nazionale (25%) e superiore al Sud e Isole (20%); 
• Entrate per classe dimensionale di impresa nel 2023. Le imprese da 1 a 49 dipendenti hanno rappresentato il 74% delle entrate, il 14% le imprese di classe dimensionale 50-249 dipendenti, 11% le imprese di classe dimensionale superiore ai 250 dipendenti. 
• I canali di selezione utilizzati dalle imprese (% sul totale imprese che indicano almeno un canale di selezione, con risposta multipla): 9% dai centri per l’impiego, il 9% dalle agenzie interinali, il 33% da selezione diretta delle imprese da invio CV e 46% da candidati conosciuti personalmente.
• Ambiti della trasformazione digitale (% sulle imprese che hanno effettuato investimenti). Sostanziale crescita nel 2023 rispetto al periodo precedente con il 42% di imprese con investimenti in sicurezza informatica, 30% in IoT, il 21% per utilizzo di big data. 
• Il 30% della nuova occupazione è in sostituzione di personale in uscita, il 21% è per nuove figure non già presenti in azienda, il 17% è personale immigrato, il 19% dovrà applicare soluzioni innovative e/o creative. 

Quali altre informazioni contengono i bollettini e le tavole per la regione Abruzzo e per le province di Chieti e di Pescara?

• Le principali caratteristiche dei lavoratori richieste dalle imprese
• Le caratteristiche delle entrate per classe di età
• Le competenze richieste
• I titoli di studio che offrono maggiori sbocchi lavorativi
• Alcune caratteristiche delle imprese
• Le imprese che assumono nel 2022
• Attività di tirocinio e stage
• Imprese che hanno effettuato corsi di formazione per i propri dipendenti
• I canali di selezione utilizzati dalle imprese
• Gli ambiti della trasformazione digitale